Responsabilidad Social
Inclusión y Diversidad
Banca Afirme promueve activamente la inclusión y la diversidad dentro de su fuerza laboral. La entidad se esfuerza por crear un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional. Esta política no solo enriquece el entorno laboral, sino que también refleja el compromiso del banco con los principios de igualdad y respeto mutuo entre sus colaboradores.
Impacto
Banca Afirme ha aumentado la diversidad en su plantilla en un 30% en los últimos cinco años.
Medidas Implementadas
Implementación de políticas de contratación inclusivas y programas de mentoría para minorías.
Resultados
Mejora en la innovación y la satisfacción laboral, reflejada en las evaluaciones internas de clima laboral.
Educación Financiera y Empoderamiento
Afirme ofrece programas de educación financiera destinados a empoderar a sus clientes y a la comunidad en general, permitiéndoles tomar decisiones financieras informadas. Estos programas están diseñados para aumentar la literacidad financiera, reduciendo así la vulnerabilidad a fraudes y mejorando la gestión del ahorro y la inversión personal y familiar.
Cobertura
Más de 20,000 personas beneficiadas anualmente a través de talleres y cursos de educación financiera.
Objetivo
Mejorar la literacidad financiera de los clientes y la comunidad, especialmente en áreas de bajo ingreso.
Efectos Medidos
Reducción del 40% en la tasa de endeudamiento mal gestionado entre los participantes de los programas
Salud y Bienestar
Banca Afirme implementa programas orientados a la salud y el bienestar de sus empleados, reconociendo que el bienestar físico y mental es crucial para el desempeño y la satisfacción laboral. Estos programas incluyen accesos a servicios de salud mental, actividades físicas y nutrición, diseñados para fomentar un estilo de vida saludable.
Programas Implementados
Acceso gratuito a programas de salud mental, gimnasios y asesorías nutricionales para empleados.
Participación
Más del 80% de los empleados participan en al menos una actividad de bienestar al mes.
Beneficios Observados
Reducción del 25% en reportes de enfermedades relacionadas con el estrés y mejora del 15% en la productividad general.